Введение

На сегодняшний день, нормативно-правовой документацией, регламентирующей отбор на командные воинские должности, определены требования к профессиональным знаниям и навыкам кандидата [9], а также определены общие профессионально важные качества (ПВК) претендентов. Среди ПВК такие качества, как развитые организаторские и коммуникативные способности; умение быстро ориентироваться в сложной обстановке и принимать правильные решения; инициативность; самообладание; ответственность; требовательность; самостоятельность. Однако требования к личностным качествам кандидата не предъявляются. Поиск подходов, методов и средств эффективного отбора кадров на определенные должности является актуальным не только для Вооруженных Сил РФ, но и для различных силовых ведомств [3, 4, 13]. Стоит отметить, что в настоящее время все пять видов профотбора (психологический, медицинский, социальный, образовательный и физический виды отбора) как комплексный метод изучения кандидатов используется довольно редко. Эту проблему можно решить путем методического и юридического обеспечения объективными экспресс-методами диагностики личностных характеристик военнослужащих (способностей и моральных качеств) [10]. На наш взгляд, наибольшей эффективностью для решения данной задачи обладает технология виброизображения, которая успешно зарекомендовала себя при решении прикладных вопросов кадрового обеспечения военнослужащими [2, 7, 8, 10-12]. Экспресс-диагностика в системе профессионального отбора/подбора военнослужащих позволяет:

- экономить время при массовых обследованиях;

- способствует объективизации и повышению точности при оценке актуального состояния человека;

- обеспечить большую, по сравнению с контактным способом обследования пропускную способность людей за час;

- исключить потенциальное мотивированное искажение результатов обследования ввиду отсутствия физического воздействия на человека при обследовании.

Применение программного обеспечения «Профайлер+», основанного на технологии виброизображения позволяет сформировать личностный профиль человека, в котором наряду с информацией о психофизиологическом состоянии, предъявляется информация о 12 ведущих способностях (типы множественного интеллекта (МИ) по Г.Гарднеру) [1] и 12 моральных качествах. В последней версии программы добавлены три интегральных психофизиологических показателя: активация нервной системы, эмоциональный баланс
и сознательная искренность, которые предлагается использовать как индикаторы нормы
и отклонений характеристик личности, что значительно упрощает и объективизирует результаты психодиагностического исследования. [6].

Цель исследования – разработка базового личностного профиля для оценки соответствия военнослужащих командным должностям по результатам
экспресс-тестирования.

Материалы и методы

Объектом исследования являлись военнослужащие, а также сотрудники силовых ведомств с аналогичными требованиями к профессиональной деятельности (n=447), средний возраст которых составил 23,53±1,42 года (18-26 лет). Для удобства далее по тексту будет использоваться термин «военнослужащие». Пригодность испытуемых к командным должностям определяли с помощью методики «ОПВС-2». Способности и моральные качества для составления базового личностного профиля определяли с помощью программы «Профайлер+» («MI-Sins», версия 10.2.3.167), основанной на технологии виброизображения.

Обследование с помощью программы «Профайлер+» выполняли с соблюдением следующих условий: испытуемый располагался фронтально перед камерой, не опираясь локтями, шеей спиной и головой ни на какие опоры; веб-камера жестко зафиксирована
на триподе и располагалась фронтально перед тестируемым; стол, на котором располагается камера и ноутбук не подвергались внешним вибрациям; фон позади испытуемого статичный.

В ходе исследования применяли методы описательной статистики, оценку достоверности различий определяли с помощью t-критерия Стьюдента. Для построения решающих правил применяли метод множественной регрессии (пошаговая с включением)
и дискриминантный анализ (метод: пошаговый с включением, при F-включить=2,00,
F-исключить=1,90). Математическую обработку данных осуществляли с помощью пакета программ STATISTICA v.10.0.

Результаты и их обсуждение

По результатам исследования с помощью методики «ОПВС-2» выборку разделили
на три группы: группа военнослужащих, рекомендуемая на замещение командных должностей в первую очередь, n=77 (17%) (ВУ_КД); группа, рекомендуемая на замещение командных должностей во вторую очередь, n=339 (76%) (СУ_КД) и группа военнослужащих, которые не рекомендуются на замещение командных должностей, n=31 (7%) (НУ_КД).

Испытуемые, вошедшие в группу «ВУ_КД» характеризуются высокими показателями нервно-психической устойчивости (9,22±0,88, ст.), настроенности на военную службу (9,25±0,92, ст.) и низкими показателями склонности к девиантному поведению (1,94±0,98, ст.). Испытуемые, вошедшие в группу «НУ_КД» характеризуются низкими показателями нервно-психической устойчивости (3,61±1,38, ст.), настроенности на военную службу
(2,94±1,48, ст.) и более высокими показателями склонности к девиантному поведению (5,45±2,23, ст.).

В таблице 1 приведены средние значения (M±σ) способностей
и моральных качеств опытной и контрольной группы, а также оценка межгрупповых различий по t-критерию Стьюдента.

Таблица 1 – Оценка различий между группами, отличающимися по соответствию командным должностям

Примечание: знаком * отмечены показатели, различающиеся с 95% вероятностью, знаком ** - с 80% вероятностью по t-критерию Стьюдента.

Людей, соответствующих командным должностям достоверно отличают развитые межличностный, креативный, вербально-лингвистический типы МИ. Ведущий межличностный тип интеллекта характеризует лиц, соответствующих командным должностям, как людей с довольно развитым эмоциональным интеллектом, им характерно умение выстраивать взаимодействие с людьми, а также чувствительность к поведению, чувствам и мотивам окружающих. Межличностный интеллект проявляется в умении налаживать социальные контакты, работать в коллективе; умении четко обозначить свою позицию, принимая во внимание уже сложившееся мнение коллектива и др. Иными словами, развитый межличностный интеллект позволяет его владельцу максимально комфортно чувствовать себя в коллективе. Интеллектуальная самореализация также наступает в процессе непосредственного взаимодействия с членами коллектива [5]. Также военнослужащих отличает способность нестандартно подходить к решению задач, эмоциональный и личностный фактор для них ведущие. Общественное признание подменяется внешней атрибутикой общественного внимания. Люди зачастую ориентированы на демонстрацию своей исключительности. Также им характерны хорошие коммуникативные способности: вербально-лингвистический интеллект позволяет легко изъясняться, включая механизмы, ответственные за фонетическую (звуки речи), синтаксическую (грамматику), семантическую (смысл) и прагматическую составляющие речи (использование речи в различных ситуациях) [1]. Наряду с этим военнослужащим из группы «ВУ_КД» характерны (на уровне выраженной тенденции) более низкие значения природного интеллекта. Особенностью этих людей является не столько наблюдательный тип мышления и поведения, сколько активный (сенсорный) тип. [5].

Детальный анализ профиля моральных качеств наглядно демонстрирует, какие именно качества не должны быть присущи лицам, претендующим на замещение командных должностей: зависть, кибер-зависимость, лень и суицидальные наклонности. Т.е. достоверные отличия установлены для тех качеств, которые не подлежат проверке в ходе традиционной диагностики на склонность к девиантному поведению, что подтверждает актуальность использования личностного профиля при комплексной оценке кандидатов.

Базовый личностный профиль способностей и моральных качеств кандидата, рекомендуемого на замещение командных должностей представлен на рисунке 1.

Рисунок 1 – Базовый личностный профиль способностей и моральных качеств кандидата, соответствующего воинской командной должности

Результаты исследования позволяют построить математическую модель оценки соответствия кандидатов на замещение командных воинских должностей. С помощью дискриминантного анализа были определены характеристики программы «Профайлер+», которые входят в модель классификации (табл.2).

Таблица 2 – Информативность психофизиологических и личностных характеристик
в рамках линейной дискриминантной функции (где IE+YN – значение интегральной реакции на стимул, IE – значение бессознательной реакции на стимул).

Модель статистически достоверна (R=0,76, Хи-квадрат 82,39, р=0,000), при этом процент правильной классификации для лиц из группы «ВУ_КД» был выше (G_1:ВУ: 97,4%; G_2:НУ: 83,87%, всего - 93,52%), что позволяет использовать модель для оценки соответствия кандидата командным воинским должностям.

Использование канонического дискриминантного анализа позволило разработать интегральный показатель оценки соответствия воинской командной должности (ИП_ком), вычисляемый через показатели программы «Профайлер+», который имеет вид уравнения, основанного на коэффициентах из таблицы 4.

Таблица 4 – Коэффициенты для вычисления интегральный показатель оценки соответствия воинской командной должности с помощью программы «Профайлер+»

В качестве указанного показателя использовалась каноническая дискриминантная функция, разделяющая лиц соответствующих и не соответствующих командным воинским должностям. Оценка принадлежности к одной из групп проводится с использованием линейных дискриминантных функций Z_ву, Z_ну:

Z_ву=-31,42+1,41*ИП_ком, Т-баллы                                                                                         (1)

Z_ну=-55,51+1,86*ИП_ком, Т-баллы                                                                                         (2)

где индекс «ВУ», относится к военнослужащим, соответствующим командным должностям, индекс «НУ» – к военнослужащим, не соответствующим командным должностям. Правило оценки состоит в следующем: по формуле с помощью коэффициентов, представленных в таблице 4 рассчитывается интегральный показатель оценки соответствия воинской командной должности конкретного кандидата. Величина ИП_ком подставляется
в формулы (1) и (2), по которым вычисляются значения Z_ву и Z_ну. Решение о соответствии командной должности принимается по максимальному Zi. Для удобства применения решающих правил, наряду с визуальной оценкой профиля, возможно автоматизировать расчет ИП_ком и формул (1) и (2), например, с помощью макроса в программе Excel и результат
о соответствии испытуемого командной должности будет формироваться автоматически и за короткий срок.

Заключение

Профессиональный отбор кандидатов на замещение воинских должностей должен носить системный характер, при этом должны учитывать не только профессиональные знания и навыки, но и личностные характеристики: способности человека, его потенциал, а также моральные качества. Оценка соответствия личностному профилю позволит не только повысить качество профессионального отбора, но и персонализировать работу
с военнослужащими вышестоящему командованию. Значительная экономия времени
и ресурсов при массовых исследованиях, а также объективность получаемой информации позволяют использовать технологию виброизображения для проведения
экспресс-тестирования в задачах профессионального отбора военнослужащих и сходных
им сотрудников силовых ведомств. Актуальным, на наш взгляд, является разработка базовых личностных профилей для других классов воинских должностей (специальные, водительские, технические, операторские, в т.ч. наведения, управления, вычисления, наблюдения и связи), что позволит комплексно подходить к отбору кандидатов на воинские и аналогичные должности, а также предложить систему профессионального отбора с использованием экспресс-методов

1. Гарднер Г. Структура разума: теория множественного интеллекта: Пер. с англ. М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2007. 512 с.
2. Ивановский В.С., Щелканова Е.С., Маркин И.В. Психофизиологический экспресс-контроль лиц опасных профессий, управляющих системами вооружений // Медицина катастроф. 2021. №1. С.45-50.
3. Ковалева М.Е., Булыгина В.Г., Васильченко А.С. Учет психофизиологических профилей при создании индивидуализированных программ обучения // Психопедагогика 
в правоохранительных органах. 2019. Т. 24. № 3(78). С. 319–326.
4. Медведева Л.В., Евдокимов А.С., Константинова А.С. Особенности этапа предварительного отбора кандидатов на должности младшего командного состава в вузах МЧС России // Природные и техногенные риски (физико-математические и прикладные аспекты). 2016. №4 (20). С.50-54.
5. Минкин В.А., Николаевно Я.Н. Виброизображение и множественный интеллект. СПб.: «Реноме», 2017. 156 с.
6. Минкин В.А., Акимов В.А., Щелканова Е.С. Закономерности психофизиологической реакции на многофакторные стимулы способностей и пороков // Препринт 7-й Международной научно-технической конференции VIBRA2024. Современная психофизиология. Технология виброизображения. URL: https://doi.org/10.25696/Elsys_MPVT_07_ru01https://www.researchgate.net/publication/377400819_Zakonomernosti_psihofiziologiceskoj_reakcii_na_mnogofaktornye_stimuly_sposobnostej_i_porokov DOI:10.25696/Elsys_MPVT_07_ru03 (дата обращения: 31.01.2023).
7. Николаенко Я. Н., Шевченко В.И., Орехова О.А. Технология виброизображения как психофизиологический метод исследования факторов риска превышения и злоупотребления должностными полномочиями офицерским // Современная психофизиология. Технология виброизображения: труды 5-й Международной научно-технической конференции, СПб.: Много профильное предприятие «Элсис». 2022. С.127–135.
8. Николаенко Я.Н., Щелканова Е.С., Акимов В.А. Разработка и адаптация многофакторных стимулов программы Профайлер+ в решении задач кадрового обеспечения военнослужащих // Современная психофизиология. Технология виброизображения: труды 6-й Международной научно-технической конференции. СПб.: Много профильное предприятие «Элсис». 2023. С. 180-192.
9. Приказ Министра обороны РФ от 28 апреля 2022 г. N 256 «Об определении Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, необходимым для исполнения обязанностей по воинским должностям (должностям), и Порядка проведения испытаний военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации для присвоения им классной квалификации».
10. Седин В.И., Николаенко Я.Н. Прогнозирование профессиональной пригодности при проведении профессионального отбора в ВС РФ с помощью программно-аппаратных средств // Современная психофизиология. Технология виброизображения: труды 6-й Международной научно- технической конференции VIBRA2023. СПб.: Много профильное пред приятие «Элсис». 2023. С.38-46.
11. Щелканова Е.С. Исследование склонности к экстремизму сотрудников силовых ведомств, в том числе военнослужащих // Карбышевские чтения. Наше дело правое-победа будет за нами!: Сборник научных трудов международной научно-практической конференции / под общ. ред. Грошевой Л.И. в 6 т., Т.3 Тюмень: ТВВИКУ. 2023. C.110-116.
12. Щелканова Е.С. Перспективы применения технологии виброизображения в задачах профессионального психологического отбора военнослужащих // Сборник материалов межведомственной научно-практической конференции «Использование современных средств автоматизации профессионального отбора в Вооруженных Силах Российской Федерации: состояние, проблемы, перспективы» (Москва, 21 апреля 2022 г.) / Отв. ред. Ю.И. Радченко, Е.Ю. Шогорева. М.: ВАГШ ВС РФ. 2022. C.74-82.
13. Юхно Я.А., Кусенев И.П. Предложения по совершенствованию порядка комплектования воинских должностей младшего командного состава и технических специалистов соединений и воинских частей // Международный научный журнал «Символ науки». 2023. №5-2. С.168-172.

Щелканова Е.С., Назарова М.Р., Реутова А.С., Крганов Р.Р. РАЗРАБОТКА ЛИЧНОСТНОГО ПРОФИЛЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ КОМАНДНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ // ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ВОЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. – 2024. – № 1;
URL: vpd.esrae.ru/ru/35-138 (дата обращения: 03.05.2025).

Сегодня: 248 | За неделю: 248 | Всего: 248

Комментарии (0)