Резюме:

Формирование и развитие воинского коллектива – сложный процесс, результат которого во многом зависит от организаторских и управленческих способностей командира. Реализация данной задачи связано с организацией коллективной деятельности, которая способствует не только сплочению воинского коллектива, но и повышению его обороноспособности. Для успешного управления воинским коллективом командиру необходимо знать те социально-психологические явления, которые происходят в каждом воинском подразделении. В их числе не только особенности взаимоотношений между членами коллектива, но и факторы, которые воздействуют на ответственность и продуктивность каждого военнослужащего. В статье раскрывается содержание понятия «Эффект Рингельмана», перечисляются основные причины данного явления. Раскрываются формы проявления эффекта социальной ленности в повседневной деятельности воинского подразделения. Обосновываются направления деятельности командира, позволяющие минимизировать рассматриваемый феномен.

Ключевые слова: воинский коллектив, эффект Рингельмана, формы проявления, факторы, направления деятельности командира

Самедова Ю.А. ³, Орман Г.В. ¹, Нистратов А.М. ² ПРОБЛЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЛЕННОСТИ В ВОИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ // ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ВОЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. – 2026. – № 5;
URL: vpd.esrae.ru/51-252 (дата обращения: 14.07.2026).

Сегодня: 33 | За неделю: 33 | Всего: 33

Комментарии (0)